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　　2013年10月，随着市委、市政府将机场建设及通航产业发展战略布局芜湖县，芜湖航空产业园平地而起，开始了大刀阔斧的筹建。历经短短3年，今年七月，第一架由航产园园内企业制造的飞机腾空而起，飞上浩瀚蓝天。与此同时，越来越强的产业集聚力量已经吸引了诸多企业花落园区，航产园成为芜湖县境内创新创业的沃土。而这背后的有力支撑，则是不断集聚的人才力量。截至目前，航产园已引进通用飞机、航空发动机、航空螺旋桨等创新创业团队43个，创新创业人才500余人，正在用实际行动践行着“人才引领产业，产业集聚人才”的至理真言。

　　“真金白银”+真情服务 魅力吸引聚人才

　　人才是经济社会发展的第一资源，为了吸引各类高层次人才来芜湖县就业，县委县政府大手笔挥动政策“指挥棒”。建设人才大厦，出台《芜湖县人才公寓管理办法》，县财政投入600万元精装360套人才公寓，实现了拎包入住，引进的研究生及以上学历人才可以即申即住；对购买商品房按学历层次给予政策补助，让引进的人才在县能够安居乐业。近年来，芜湖县不断打造人才服务“升级版”，通过真金白银的投入，为各类人才做好后勤保障服务。

　　安徽卓尔航空科技有限公司复合材料工程师朱帅甫，是材料加工工程专业硕士研究生,所就读学校与该公司前身郑州劲旋风航空运动器材有限公司建立了产学研合作关系，硕士一毕业，朱帅甫便加入公司成为了一名技术类工程师。2016年，他随公司一道迁入芜湖县。初来乍到，当他正在考虑自己在哪里租房时，却很快被告知，无需为此烦恼纠结，针对像他一般的高层次人才，芜湖县有专门的政策，可以免租入住精装修的人才公寓，公寓周边还有完善的商业休闲配套。这让朱帅甫喜出望外，忧虑瞬间消减了大半。

　　不仅是用真金白银吸引人才，芜湖县更是用贴心的真情服务打动人才，让人才真正对这里产生好感和归属感。据悉，为打通“内通外联”线路，航产园区至县区常年开通班车往返接送，每年安排40余万元给予往返市区的研发人员交通补助。园区设有共享汽车网点方便出行；开通了新芜人才微信平台、芜湖县人才服务热线，为各类人才提供服务。县委县政府充分发挥联系企业与人才的桥梁纽带作用，主要领导、分管领导隔三差五深入企业、体察员工需求与困难，要求相关部门做好对接服务，航产办工作人员更是像家人朋友般与员工们拉家长里短。一个个来自五湖四海的朱帅甫们，在这座南方小城克服了陌生和不适感，水土不服、风俗有异……一系列问题迎刃而解，他们开始在各个岗位上放手打拼。

　　厚植沃土+搭建平台 推动人才梯队发展

　　今年6月，芜湖技师学院、安徽灵翔智能机器人技术有限公司、安徽陆航智能科技有限公司、南京航空航天大学微型飞行器研究中心在芜湖技师学院正式签订合作协议，标志着四方合作迈出了实质性的一步。在芜湖县，类似的校企合作等有力探索渐入佳境。

　　高层次创新创业人才是引领产业发展的核心，为此，芜湖县积极引导企业申报省“115”产业创新团队、特支计划、战略性新兴产业领军人才、省平台引才工作奖补等。截至目前，航空产业园培育省战略性新兴产业技术领军人才10人、省“特支计划”创新创业领军人才3人、创新创业领军人才11人、创新创业高端人才25人，形成以院士、博士、硕士及中高级职称高层次人才为支撑的航空人才方阵。

　　2013年底落户开发区的芜湖钻石航空发动机有限公司，作为一家集通用航空发动机研发、生产、销售、维修和服务于一体的新型技术主导企业，专门致力于为通用航空器提供“高标准、高水平、高质量”的动力核心，为通航产业提供配套服务。人才对于这家企业来说显得尤为重要。公司副总经理郑君告诉记者，芜湖市、县政府积极为企业提供创新平台，牵线搭台。公司目前拥有研究生及以上学历人才9名，研发团队30余人。获批为芜湖市工程技术研究中心，现在正在申报安徽省工程技术研究中心，此外，还获批为芜湖市511创新团队、芜湖县533创新团队。

汤绪雯和他的创新团队

　　时任公司研发中心主任设计师的汤绪雯便是芜湖钻石航空发动机有限公司创新团队的“领军人”，公司建成时就加入了项目组，从事项目的研发和设计工作。2014年，公司在以柴油机转航空煤油机时，在润滑方面遭遇技术瓶颈。汤绪雯带领团队10余人，经过一年多的反复试验调整，成功对发动机燃油系统运动航空煤油的实用性进行技术性突破，取得了阶段性成果，为企业带来了良好的经济效益。

　　资金扶持+技术交流 推动人才能力提升

　　中电科钻石飞机制造有限公司董事长平丽浩向记者介绍道，芜湖县非常重视员工技能素质提升，经常举办各类技能大赛。该公司积极参与，一些员工在技能竞赛中获得了奖励，这对于提高公司员工积极性、活跃他们的工作生活很有帮助。在县委组织部和开发区党工委的支持和帮助下，该公司成立了党支部，最近还成立了临时的党委和纪委，很多优秀员工入了党，优秀党员、优秀工会积极分子得到了相应的荣誉。一系列举措在用心维护着人才的稳定就业。

　　为给人才的学习交流提供平台，促进人才自我提升，芜湖县出台《鼓励校企联合办班培养人才实施办法》，鼓励开发区企业与安徽工程大学、安徽芜湖技师学院及周边各类职业院（学）校以及高等学院等联合办班培养技能人才，对采取冠名班、股份制办学等形式联合办班办学培养技能型人才、经营管理人才、职工学历提升的给予相关补助。采取“政府引导、企业自主、个人自愿”的办法，建立层次多样的企业经营管理人才培养机制，加大对企业经管人才培养的力度。实施创业素质工程培训，每年选派一批企业管理人员参加全省“银河工程”培训及职业经理人等培训班学习。每年组织近200家企业管理人才参加企业管理大讲堂、浙大研修班等培训，邀请企业管理方面的专家学者来县作专题讲座，切实提高各类企业经营管理人才的创业能力。2016年，芜湖县组织县内35家企业董事长或总经理参加为期一周的浙江宁波健峰企管卓越总裁特训班学习。同时，帮助企业培训管理人员，先后分批组织企业邀请健峰管理技术培训学校常年对生产部长、车间主任、班组长进行实战训练。